Fachkräftesicherung

Aktuell fehlen in Bayern über alle Branchen hinweg rund 260.000 Fachkräfte. Aufgrund des demografischen Wandels wird bis 2030 das Angebot an Arbeitskräften zurückgehen – und sich die Lücke auf dann rund 542.000 vergrößern. Gleichzeitig wird das Durchschnittsalter der Belegschaften ansteigen. Zur Sicherung ausreichender Fachkräfte mit den erforderlichen Kompetenzen müssen alle Fachkräftepotenziale erschlossen werden. Hierzu setzen die bayerischen IHKs an den Punkten Fachkräfte entwickeln, zusätzliche Fachkräftepotenziale heben und arbeitsmarktorientierte Zuwanderung steuern an.

Der IHK-Arbeitskräfteradar zeichnet ein detailliertes Bild des bayerischen Arbeitsmarktes für das Jahr 2028. Dafür werden die Trends der Jahre 2017 bis 2023 fortgeschrieben. Die Ergebnisse sind nicht als Prognose, sondern eher als Szenario für das Jahr 2028 zu verstehen, das sich ergibt, wenn es so weitergeht wie bisher. Die Studie betrachtet den Arbeitsmarkt aus Arbeitgebersicht und fokussiert sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, lässt also unter anderem Beamte und Selbstständige außen vor.

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Die IHK FOSA (Foreign Skills Approval) ist die Anerkennungsstelle für ausländische Ausbildungsabschlüsse, die mit einem IHK-Beruf vergleichbar sind. Als bundesweites Kompetenzzentrum von 76 Industrie- und Handelskammern führt die IHK FOSA das Anerkennungsverfahren durch. Mit dem Bescheid der IHK FOSA können Personen mit im Ausland erworbenen Berufsqualifikationen zeigen, dass sie eine qualifizierte Fachkraft sind.

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Familie und Beruf nach den eigenen Vorstellungen leben zu können, ist für immer mehr Beschäftigte ‎Wunsch und Herausforderung zugleich. Die Bayerische Staatsregierung hat deshalb gemeinsam mit der ‎bayerischen Wirtschaft (BIHK, vbw und BHT) den Familienpakt Bayern geschlossen.‎‎ Ziele des Familienpakts Bayern sind unter anderem, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern weiter zu optimieren und zu einem Kultur- und Bewusstseinswandel in Politik, Arbeitswelt und Gesellschaft beizutragen.

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